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教育・人事制度

教育制度

当社ではOJTを中心として、語学、研究成果の発表(研究職のみ)という3つの制度で、仕事に必要とされる能力を身につけることが出来ます。

(1)OJTを中心とした教育制度

入社後約1週間の新入社員研修の後、3ヵ月間の現場実習を通じて、会社全体の仕事の流れ、各部署の役割等を学んでもらいます。
正式配属後、実際に仕事をしながら仕事の進め方や手順をおぼえていきます。

(2)語学研修

業務上、英会話が不可欠になってきています。年間数名の社員に会社が授業料を全額負担して英会話学校に通学してもらいます。

(3)研究発表会

研究職は年に1回、自分の研究内容や成果を研究所内で発表する機会があります。発表会は研究員同士の情報交換の場にもなります。

人事制度

(1)OJTを中心とした教育制度

当社は、社員が自分の目標をどれだけ達成できたかを上司とともに確認する公平な人事制度を採用し、個人の能力が十分に発揮されるような環境・職場づくりをしています。
各社員は、そのキャリアに応じた評価シートを使い、自己採点して上司に提出します。
各自の成果はその採点を中心に評価され、上司との面談を通じて各社員に評価をフィードバックされます。

(2)インセンティブ制度

優れた売上げを達成した営業担当者や、一定の売上を達成したヒット製品の開発担当研究員はその努力と功績を称えて表彰されます。



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